Ministério Público do Pará - Isolado de Psicologia para o MPPA
DESCRIÇÃO DO CURSO ISOLADO DE PSICOLOGIA PARA A PROVA OBJETIVA DO MPPA.
Meus queridos amigos, acabou de sair o concurso para psicólogo do Ministério Público do Pará! A banca será a Consulplan (acabamos de debulhar 100% da banca em nossa preparação para outro concurso recente). Temos uma quantidade muito boa de vagas e uma excelente remuneração!
Antes de falar do seu concurso, deixe-me te apresentar o nosso CURSO ISOLADO DE PSICOLOGIA PARA A PROVA OBJETIVA DO MPPA.
Sobre o nosso curso
Dados sobre o seu CURSO ISOLADO DE PSICOLOGIA PARA A PROVA OBJETIVA DO MPPA
Matérias para a prova objetiva: Psicologia
Carga Horária Total do Curso: 30 horas-aula (60 blocos de 25 minutos cada)
Início da liberação das aulas gravadas e escritas: 20 de maio de 2022
Certificado ao final do curso: Sim (após 80% de visualização do conteúdo).
Preço do certificado: Gratuito.
Professor do Curso para a prova objetiva:
Psicologia: Alyson Barros
>> O curso conta com aulas expositivas, contendo teorias e questões – sobre os assuntos e direcionamentos necessários para o concurso em questão. Alguns assuntos serão trabalhados em formato de mapas mentais para agilizar a compreensão dos conteúdos. As aulas contendo teorias e questões (aulas em pdf) e as aulas em vídeo (teoria) serão disponibilizadas de acordo com o calendário de aulas.
Mesmo iniciando depois do lançamento da primeira aula, você pode assistir e acompanhar os materiais já disponibilizados.
ATENÇÃO: O curso pode ser dividido em até 10x sem juros no Pagar-me.
Sobre a sua Prova
Link do Edital:
https://www.consulplan.net/concursosInterna.aspx?k=rA4BFSjYUHw=
Cargo: Técnico Psicólogo
Vagas: 10 + CR
Remuneração: R$4.055,10 + 80% de escolaridade + R$ 1.670,00 de auxílio alimentação
Carga Horaria: 30h
Taxa de inscrição: R$42,00
Prova: 14/08/2022
Turno: TARDE
Data das inscrições: 23/05 até 23/06
Banca: Consulplan (www.consulplan.net)
A prova objetiva de múltipla escolha, para todos os cargos, constará de 70 (setenta) questões, cada uma com 4 (quatro) opções de resposta, das quais apenas 1 (uma) correta.
A prova objetiva de múltipla escolha terá o valor total de 100 (cem) pontos. Será atribuído 1 (um) ponto para cada questão de conhecimentos gerais e 2 (dois) pontos para cada questão de conhecimentos específicos cuja alternativa assinalada pelo candidato em sua folha de respostas coincida com o gabarito oficial definitivo (após recursos).
A prova discursiva será na forma de desenvolvimento de uma redação do tipo dissertativo sobre tema da atualidade relacionado ao Ministério Público.
A prova discursiva deverá conter o mínimo de 20 (vinte) e o máximo de 30 (trinta) linhas.
DISPONIBILIZAÇÃO DAS AULAS
O início das disponibilizações das aulas ocorrerá a partir do dia 20/05/2022
O ACESSO AS AULAS
O aluno terá o prazo, IMPRETERÍVEL/IMPRORROGÁVEL, de 4 (quatro) meses, contados a partir da efetivação da matrícula, para assistir às aulas.
O aluno poderá assistir a cada aula até 03 (três) vezes, no horário que achar conveniente, bastando possuir um computador e acesso á internet banda larga. Em hipótese alguma será permitida a gravação das aulas.
É indicado uma internet mínima de 5 Mb/s para acesso as aulas em alta resolução, sendo que também é possível o acesso com internet de 2 Mb/s em resoluções menores.
As aulas estarão disponíveis no site www.psicologianova.com.br e somente poderão ser utilizadas pelo aluno matriculado no curso, sendo vedada à cessão a terceiros.
Liberação das Aulas em vídeo e Pdf
Nem todos os conteúdos teóricos possuirão videoaula. Selecionaremos os principais tópicos para disponibilizarmos vídeos. Porém, todo o conteúdo específico estará abordado nas aulas escritas.
LEIA COM ATENÇÃO:
Dois acessos simultâneos farão com que a conexão caia.
A Psicologia Nova não se responsabiliza por problemas de atualização de Flash, Java, navegadores, qualidade da conexão da internet, ou ainda, bloqueios por antivírus ou firewall. Portanto, certifique-se com antecedência que sua máquina se encontra apta para o acesso ao nosso curso. Recomendamos a utilização do navegador Safari ou Firefox (Puffin em Tablets).
Atenção I: nós trabalhamos com a hora-aula (que é diferente da hora-relógio). Nossa hora-aula é de 50 minutos. Dividimos cada hora-aula em dois blocos de 25 minutos. Assim, por exemplo, um curso com 24 horas-aula possui, se fizermos a conversão, 1200 minutos de vídeo (equivalente a 20 horas de relógio). Esse é o tempo de acesso para cada vídeo no exemplo citado.
Atenção II: o acesso a cada vídeo é contabilizado pelo nosso player. Cada vídeo pode ser acessado por até 3x o seu tempo. Assim, um mesmo vídeo de 30 minutos pode ser assistido por 90 minutos (sempre que não for mais assistir ao vídeo, feche a aba do navegador). Recomendamos que o aluno planeje estrategicamente a forma de utilizar seus créditos para cada vídeo e que os use com sabedoria. Tem funcionado com os aprovados até aqui e certamente funcionará com você!
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Trabalharemos com TODOS os conteúdos programáticos apresentados no calendário do curso através dos pdfs e selecionaremos os tópicos mais importantes para o trabalho em videoaula. Assim, nem todo conteúdo possuirá videoaula.
Conhecimentos específicos:
PSICOLOGIA CLÍNICA: 1 Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. 1.1 Fundamentos e etapas da medida psicológica. 1.2 Instrumentos de avaliação. 1.2.1 Critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. 1.3 Técnicas de entrevista. 1.4 Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 2 Psicopatologia. 2.1 Transtornos de humor. 2.2 Transtornos de personalidade. 2.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas. 2.4 Transtornos de ansiedade. 2.5 Transtorno do estresse pós-traumático. 2.6 Transtornos depressivos. 2.7 Transtornos fóbicos. 2.8 Transtornos psicossomáticos. 2.9 Transtornos somatoformes. 2.10 Esquizofrenia. 2.11 Outros transtornos psicóticos. 2.12 Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão). 3 Psicologia da saúde. 3.1 Processo saúde- doença (doenças crônicas e agudas). 3.2 Impacto diagnóstico. 3.3 Processo de adoecimento. 3.4 Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento. 3.5 Teorias e manejos do estresse. 3.6 Teorias e manejo da dor. 3.7 Estilos de enfrentamento. 3.8 Ações básicas de saúde. 3.8.1 Promoção. 3.8.2 Prevenção. 3.8.3 Reabilitação.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 1 Gestão de pessoas nas organizações. 1.1 Sistemas modernos de gestão de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gestão e estilos de liderança. 1.1.3 A negociação no contexto organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento estratégico da gestão de pessoas. 1.3 Competência interpessoal. 1.4 Gerenciamento de conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. 2 Política de desenvolvimento organizacional. 2.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. 2.1.1 Organizações de aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Competências múltiplas e múltiplas inteligências. 2.2 Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de 32 pessoas. 2.2.1 Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas. 2.2.1.1 Fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação. 3 Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador. 3.1 Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5 Práticas grupais. 3.6 Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação. 3.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho. 3.7.1 Fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas. 4 Gestão de pessoas no setor público. 4.1 Tendências e gestões atuais. 5 Avaliação e gestão de desempenho. 5.1 Gestão do conhecimento e gestão por competências, abordagens e ferramentas. 5.2 Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. 5.3 Política de avaliação de desempenho individual e institucional. 6 Política de recrutamento e seleção. 6.1 Movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva. 6.2 Técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento. 6.3 Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. 6.4 Rotação de pessoal e absenteísmo. 7 Política de promoção e planos de carreira. 7.1 Avaliação de cargos e salários, análise funcional. 8 Ética do psicólogo.
ATENÇÃO: Em função da disponibilidade do professor e da necessidade do curso, poderão ocorrer eventuais mudanças de calendário. Essas mudanças serão sempre comunicadas aos alunos.
Calendário de Aulas
Aulas 100% lançadas
Aula | Conteúdo | Data de Liberação Prevista |
1 | 8 Ética do psicólogo. 1.4 Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. PSICOLOGIA CLÍNICA: 1 Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. 1.1 Fundamentos e etapas da medida psicológica. 1.2 Instrumentos de avaliação. 1.2.1 Critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. 1.3 Técnicas de entrevista. | LIBERADA |
2 | 2 Psicopatologia. 2.1 Transtornos de humor. 2.2 Transtornos de personalidade. 2.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas. 2.4 Transtornos de ansiedade. 2.5 Transtorno do estresse pós-traumático. 2.6 Transtornos depressivos. 2.7 Transtornos fóbicos. 2.8 Transtornos psicossomáticos. 2.9 Transtornos somatoformes. 2.10 Esquizofrenia. 2.11 Outros transtornos psicóticos. 2.12 Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão). | LIBERADA |
3 | 3 Psicologia da saúde. 3.1 Processo saúde- doença (doenças crônicas e agudas). 3.2 Impacto diagnóstico. 3.3 Processo de adoecimento. 3.4 Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento. 3.5 Teorias e manejos do estresse. 3.6 Teorias e manejo da dor. 3.7 Estilos de enfrentamento. 3.8 Ações básicas de saúde. 3.8.1 Promoção. 3.8.2 Prevenção. 3.8.3 Reabilitação. | LIBERADA |
4 | PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: 1 Gestão de pessoas nas organizações. 1.1 Sistemas modernos de gestão de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gestão e estilos de liderança. 1.1.3 A negociação no contexto organizacional. 1.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 1.2 Planejamento estratégico da gestão de pessoas. 1.3 Competência interpessoal. | LIBERADA |
5 | 1.4 Gerenciamento de conflitos. 1.5 Clima e cultura organizacional. | LIBERADA |
6 | 2 Política de desenvolvimento organizacional. 2.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. 2.1.1 Organizações de aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3 Competências múltiplas e múltiplas inteligências. 2.2 Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas. 2.2.1 Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas. 2.2.1.1 Fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação. | LIBERADA |
7 | 3 Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador. 3.1 Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 3.2 Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. 3.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.4 Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.5 Práticas grupais. 3.6 Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação. 3.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho. 3.7.1 Fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas. | LIBERADA |
8 | 4 Gestão de pessoas no setor público. 4.1 Tendências e gestões atuais. 5 Avaliação e gestão de desempenho. 5.1 Gestão do conhecimento e gestão por competências, abordagens e ferramentas. 5.2 Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. 5.3 Política de avaliação de desempenho individual e institucional. | LIBERADA |
9 | 6 Política de recrutamento e seleção. 6.1 Movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva. 6.2 Técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento. 6.3 Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. | LIBERADA |
10 | 6.4 Rotação de pessoal e absenteísmo. 7 Política de promoção e planos de carreira. 7.1 Avaliação de cargos e salários, análise funcional. | LIBERADA |
ATENÇÃO: Em função da disponibilidade do professor e da necessidade do curso, poderão ocorrer eventuais mudanças de calendário. Essas mudanças serão sempre comunicadas aos alunos.
- PSICOLOGIA MPPA 01557 página(s)
- PSICOLOGIA MPPA 02217 página(s)
- PSICOLOGIA MPPA 03182 página(s)
- PSICOLOGIA MPPA 04181 página(s)
- PSICOLOGIA MPPA 05149 página(s)
- PSICOLOGIA MPPA 06124 página(s)
- PSICOLOGIA MPPA 07171 página(s)
- PSICOLOGIA MPPA 0886 página(s)
- PSICOLOGIA MPPA 0978 página(s)
- PSICOLOGIA MPPA 1049 página(s)
- Código de Ética 01Prof. Alyson Barros | Duração: 00:41:48
- Código de Ética 02Prof. Alyson Barros | Duração: 00:42:33
- Resolução CFP n 6 2019 AB COMPLEMENTO Comentários CFPProf. Alyson Barros | Duração: 00:41:14
- BLEGER - Temas em Psicologia ENTREVISTA e GRUPOS 01Prof. Alyson Barros | Duração: 00:26:56
- BLEGER - Temas em Psicologia ENTREVISTA e GRUPOS 02Prof. Alyson Barros | Duração: 00:32:47
- BLEGER - Temas em Psicologia ENTREVISTA e GRUPOS 03Prof. Alyson Barros | Duração: 00:22:09
- Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico 1 HutzProf. Alyson Barros | Duração: 00:24:36
- Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico 2 HutzProf. Alyson Barros | Duração: 00:33:26
- Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico 3 HutzProf. Alyson Barros | Duração: 00:28:35
- Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico 4 HutzProf. Alyson Barros | Duração: 00:32:12
- Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico 5 HutzProf. Alyson Barros | Duração: 00:32:25
- Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico 6 HutzProf. Alyson Barros | Duração: 00:31:36
- 2. DSM-V - Transtornos do Espectro EsquizofrenicoProf. Alyson Barros | Duração: 00:33:49
- 3. DSM-V - Transtornos Bipolar do Humor e RelacionProf. Alyson Barros | Duração: 00:23:45
- 4. DSM-V - Transtornos DepressivosProf. Alyson Barros | Duração: 00:27:58
- 5. DSM-V - Transtornos da AnsiedadeProf. Alyson Barros | Duração: 00:30:41
- 6. DSM-V - Transtorno Obsessivo Compulsivo e RelacProf. Alyson Barros | Duração: 00:26:18
- 7. DSM-V - Transtornos Relacionados a Traumas e EsProf. Alyson Barros | Duração: 00:29:12
- DSM-V - Transtornos da Personalidade IProf. Alyson Barros | Duração: 00:30:45
- DSM-V - Transtornos da Personalidade IIProf. Alyson Barros | Duração: 00:33:36
- DSM-V - Transtornos de Sintomas SomáticosProf. Alyson Barros | Duração: 00:25:21
- DSM-V - Transtornos DissociativosProf. Alyson Barros | Duração: 00:26:32
- DSM-V - Transtornos por Uso de SubstânciasProf. Alyson Barros | Duração: 00:32:41
- Psicopatologia Psicanalítica 1Prof. Alyson Barros | Duração: 00:31:42
- Psicopatologia Psicanalítica 2Prof. Alyson Barros | Duração: 00:26:23
- Psicopatologia Psicanalítica 3Prof. Alyson Barros | Duração: 00:07:07
- Liderança 1Prof. Alyson Barros | Duração: 00:27:38
- Liderança 2Prof. Alyson Barros | Duração: 00:25:36
- Liderança 3Prof. Alyson Barros | Duração: 00:30:51
- Liderança 4Prof. Alyson Barros | Duração: 00:20:47
- Liderança 5Prof. Alyson Barros | Duração: 00:29:09
- Liderança 6Prof. Alyson Barros | Duração: 00:33:06
- Clima Organizacional 1Prof. Alyson Barros | Duração: 00:25:51
- Clima Organizacional 2Prof. Alyson Barros | Duração: 00:23:23
- Cultura Organizacional 01Prof. Alyson Barros | Duração: 00:31:25
- Cultura Organizacional 02Prof. Alyson Barros | Duração: 00:28:52
- Cultura Organizacional 03Prof. Alyson Barros | Duração: 00:37:19
- Cultura Organizacional 04Prof. Alyson Barros | Duração: 00:36:45
- Cultura Organizacional 05Prof. Alyson Barros | Duração: 00:15:07
- TDP I - Conceitos IniciaisProf. Alyson Barros | Duração: 00:23:51
- TDP II Métodos e TécnicasProf. Alyson Barros | Duração: 00:27:00
- TDP III Treinamento de LiderançasProf. Alyson Barros | Duração: 00:26:19
- TDP IV Avaliação de TreinamentoProf. Alyson Barros | Duração: 00:07:37
- TDP V Plano de Desenvolvimento de PessoalProf. Alyson Barros | Duração: 00:08:29
- TDP VI Levantamento de Necessidades de TreinamentoProf. Alyson Barros | Duração: 00:06:38
- Psicodinâmica do Trabalho 1Prof. Alyson Barros | Duração: 00:31:58
- Psicodinâmica do Trabalho 2Prof. Alyson Barros | Duração: 00:23:35
- Psicodinâmica do Trabalho 3Prof. Alyson Barros | Duração: 00:29:30
- Psicodinâmica do Trabalho 4Prof. Alyson Barros | Duração: 00:29:14
- Psicodinâmica 5Prof. Alyson Barros | Duração: 00:29:40
- Psicodinâmica 6Prof. Alyson Barros | Duração: 00:30:42
- Psicodinâmica 7Prof. Alyson Barros | Duração: 00:16:10
- Psicodinâmica 8Prof. Alyson Barros | Duração: 00:23:48
- RecrutamentoProf. Alyson Barros | Duração: 00:27:40
- Seleção de PessoasProf. Alyson Barros | Duração: 00:26:32
Termos de Uso
1.1. A empresa Psicologia Nova Ltda. (CNPJ 22.074.351/0001-80), doravante chamada CONTRATADA, oferece cursos online, compostos de aulas escritas (arquivos formato .PDF) e/ou videoaulas complementares aos alunos que os adquirem, doravante chamados CONTRATANTES.
2. Das Responsabilidades
2.1. Cabe à CONTRATADA, pelo portal de domínio www.psicologianova.com.br,
ministrar através de sua plataforma de ensino on-line o curso adquirido pelo CONTRATANTE (com PDFs e/ou vídeos), conforme descrição dos conteúdos listados como componentes do curso na sua respectiva área de compra.
2.2. O acesso aos Cursos Online é de uso pessoal e intransferível do
CONTRATANTE, sendo ilegal sua distribuição, venda, rateio, compartilhamento ou
redistribuição por qualquer modalidade.
2.2.1. Incluem-se na proibição tanto a redistribuição física (cópias reprográficas) quanto virtual (disponibilização a terceiros por meio de e-mail, bibliotecas virtuais, pastas compartilhadas, etc.).
2.2.2. O compartilhamento indevido de nosso material prejudica todos os envolvidos na etapa de produção e configura prática ilícita e crime tipificados nos arts. 22, 28, 29 e 103, da Lei n 9.160/98 (Lei de Direitos Autorais); arts. 191 e 195 da Lei n 9.279/96 e arts. 180 e 184 do Código Penal. A CONTRATANTE poderá responder legalmente tanto pela distribuição ilegal quanto receptação ilegal de nossos materiais.
2.3. Cabe ao CONTRATANTE a correta identificação no seu ato de cadastro no site. Em caso de inexatidão ou falsidade das informações prestadas pelo CONTRATANTE em seu cadastro, a CONTRATADA se reserva o direito de bloquear o acesso do usuário ao site.
2.3.1. Em caso de inexatidão ou desatualização do endereço, e-mail ou telefone do
CONTRATANTE em seu cadastro, a CONTRATADA se exime da responsabilidade de entrar em contato caso seja necessária a atualização de alguma solicitação feita ao site.
2.4. Cabe ao CONTRATANTE a completa observância dos direitos autorais
que resguardam as obras intelectuais objeto do presente contrato, nos
termos da Lei nº 9.610, de 19 de fevereiro de 1998 (altera, atualiza e
consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências).
2.4.1. Em caso de desrespeito a esta cláusula a CONTRATADA se reserva o
direito de bloquear o acesso do CONTRATANTE ao site (sem a devolução do valor
pago), além das providências legais cabíveis na defesa de seus direitos.
2.5. Ao CONTRATANTE é proibido manipular ou adulterar o conteúdo do material
didático fornecido pela CONTRATADA, de que é exemplo a exclusão de dados
constantes dos arquivos, como a identificação do CONTRATANTE (nome e CPF) que
consta da marca d’água das aulas em PDF e em outras partes dos arquivos.
3. Da Matrícula e acesso à área do aluno
3.1. Para participação do CONTRATANTE no curso on-line é exigida
prévia matrícula e aceitação de todas as cláusulas do presente TERMO DE
USO de Curso Online.
3.2. O acesso à área do aluno é oneroso e personalíssimo, sendo
proibida a distribuição e revenda por qualquer meio, pela CONTRATANTE, da
obra intelectual (aulas escritas e em vídeo) produzida pelos
PROFESSORES.
3.2.1. Em caso de desrespeito a esta cláusula, inclusive no caso de
compartilhamento de LOGIN e SENHA de acesso, a CONTRATADA se reserva o direito
de bloquear o acesso do CONTRATANTE ao site (sem a devolução do valor pago).
3.3. Os PROFESSORES disponibilizam o material do curso on-line
pela plataforma da CONTRATADA, na área do aluno, cujo acesso ocorre
através do LOGIN e SENHA cadastrados pela CONTRATANTE.
3.3.1. É responsabilidade da CONTRATANTE o sigilo do LOGIN e SENHA,
para evitar o acesso não autorizado de terceiros à área do aluno.
3.4. O CONTRATANTE poderá assistir a cada aula em vídeo por até 03 (três) vezes o seu tempo, independente da quantidade de acessos. Para isso existe um contador de tempo de acesso a cada vídeo na plataforma da CONTRATADA.
3.5. Ao alcançar o limite de 3 vezes o tempo de acesso ao vídeo, o mesmo torna-se impreterivelmente indisponível para a CONTRATANTE.
3.6. Os materiais do curso em formato .PDF que são oferecidos pela CONTRATADA podem ser acessados e baixados sem qualquer limitação durante o prazo de acesso ao curso. Após a expiração do prazo de acesso não é possível a obtenção dos conteúdos do curso.
3.7. A disponibilidade dos arquivos que compõem o curso é de responsabilidade da CONTRATADA. A responsabilidade de acesso aos arquivos dentro do prazo de utilização de cada curso é de responsabilidade da CONTRATANTE.
4. Do Cancelamento do curso ou respostas a Chamados Abertos em nosso Site
4.1. Por falta de quórum mínimo a CONTRATADA (Empresa Psicologia Nova) pode vir a cancelar o curso disponibilizado, hipótese em que a CONTRATANTE (Cliente) será informada e terá o valor da matrícula integralmente ressarcido.
4.2. Em virtude de desistência voluntária da CONTRATANTE ou descumprimento do cronograma por parte do PROFESSOR da CONTRATADA ou outros fatores devidamente justificados que prejudiquem o rendimento da CONTRATANTE, esta poderá tomar a iniciativa de cancelar a matrícula, hipótese em que o valor ressarcido corresponderá ao valor total do curso diminuído de 40%, referentes aos tributos e despesas administrativas, descontado, ainda, o valor proporcional às aulas já disponibilizadas pela CONTRATADA calculado após os referidos abatimentos. Esse valor independe do efetivo uso da CONTRATANTE do curso contratado.
4.3. Em qualquer caso, se todas as aulas já tiverem sido disponibilizadas pela CONTRATADA na área do aluno, não será possível efetuar o cancelamento.
4.4. As solicitações de cancelamento, caso seja possível (vide 4.2 e 4.3), deverão obrigatoriamente ocorrer por meio do e-mail da CONTRATADA: contato@psicologianova.com.br, e a empresa tem 15 (quinze) dias úteis para analisar e comunicar o resultado da análise do pedido e, em caso de confirmação da restituição, 15 (quinze) dias úteis para solicitar ao meio de pagamento (PAGAR-ME) para fazer a restituição de valores.
4.5. Os chamados devem ser abertos através da área do aluno e a CONTRATADA terá o prazo de até 15 (quinze) dias para responder.
4.6. Créditos não podem ser utilizados cumulativamente com cupons de desconto na aquisição dos cursos da CONTRATADA.
5. Das condições gerais
5.1. O acesso da CONTRATANTE ao ambiente do curso on-line se dá durante
o prazo de vigência do mesmo, constante do site. Não
haverá disponibilização do material após o final da vigência do curso
contratado.
5.2. Dúvidas e casos omissos devem ser encaminhados à CONTRATADA, exclusivamente
através do e-mail contato@psicologianova.com.br
5.3. Fica eleito o foro da comarca da cidade de Brasília-DF, com
expressa renúncia a qualquer outro, por mais privilegiado que seja, para
dirimir as questões oriundas da interpretação e execução do presente TERMO
DE USO.
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