RELANÇAMENTO DE CURSO
ENTRE AGORA MESMO NO CURSO E ACESSE AS AULAS PASSADAS
(é preciso cadastrar-se no site antes de efetuar a compra)O curso Psicologia para
o TRT 11ª Região – Titã, é um curso completo para a parte
específica, de psicologia, apresentada no Cargo de Psicólogo do concurso do Tribunal
Regional do Trabalho da 11ª Região (Manaus/AM e Boa Vista/RR) - Analista e
Técnico Judiciário. O edital pode ser conferido aqui:
http://www.concursosfcc.com.br/concursos/trt11116/index.html
Esse edital não tem prova
de títulos, não tem discursiva, tem vaga efetiva, serão 30 pontos de questões
básicas e assustadores 120 pontos de pura psicologia organizacional!!!
O docente deste curso é o Professor Alyson Barros.
ATENÇÃO: Quaisquer atualizações no presente curso,
como aulas adicionais, serão gratuitas aos alunos regularmente inscritos.
Carga Horária Total: 24 horas/aula (48
blocos de aula de 25 minutos cada)
Aulas em pdf: 12 aulas
Início da liberação das aulas gravadas e escritas: 15/11/2016
Certificado ao final do curso: Sim (após 80% de
visualização do conteúdo).
Preço do certificado: Gratuito.
ATENÇÃO: O curso pode
ser dividido em até 10x em juros
I - METODOLOGIA
Com
uma metodologia inovadora, o “Psicologia para o TRT 11ª Região – Titã” conta
com aulas expositivas sobre os assuntos e direcionamentos para o presente
concurso. Resolveremos mais de 300 questões de psicologia da FCC ao longo de
todo o curso!!!
As
aulas contendo teorias e questões (aulas em pdf) e as aulas em vídeo (teoria)
serão disponibilizadas de acordo com o calendário de aulas.
II - CARGA HORÁRIA
E LIBERAÇÃO DAS AULAS
Serão
oferecidas 24 horas/aula em vídeo, no mínimo.
Nem todos os conteúdos teóricos possuem vídeo aula.
Selecionaremos
os principais tópicos para efetuar a gravação dos vídeos. Porém, todo o
conteúdo específico estará abordado nas aulas escritas.
A
disponibilização do curso ocorrerá conforme o calendário abaixo:
Calendário de Aulas
Aula |
Conteúdo |
Data de
Lançamento |
1 |
Código de Ética do Psicólogo: procedimentos aplicados à atuação
profissional. Técnicas de entrevista psicológica para Avaliação Psicológica.
Laudos, relatórios e outros documentos escritos, de acordo com Resoluções do
CFP. |
15/11 |
2 |
Psicologia como Profissão: responsabilidades do Psicólogo. Psicologia social e organizacional. Transformações no mundo do
trabalho e mudanças nas organizações. Estrutura organizacional na
Administração Pública. Análise e desenvolvimento organizacional. Cultura
organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinâmica. Clima organizacional:
evolução conceitual, componentes e estratégias de gestão. |
20/11 |
3 |
Comportamento humano no trabalho: motivação, satisfação e
comprometimento. Liderança e poder nas organizações. Processo de comunicação
na organização. Grupos nas organizações: abordagens, modelos de intervenção e
dinâmica de grupo. Equipes de trabalho e desempenho organizacional em
diferentes organizações. Condições e organização do trabalho: trabalho
prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e relações
sócio-profissionais. |
25/11 |
4 |
Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condições
de trabalho. Análise de tarefa e desempenho do trabalho. Recrutamento e
seleção na Administração Pública. Identificação de talentos. Preditores em
seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais.
Apresentação de resultados da seleção (laudos, relatórios e listas de
classificação). Desligamento: entrevista de desligamento. |
30/11 |
5 |
Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento de
necessidades, planejamento, execução e avaliação. Orientação, acompanhamento
e readaptações profissionais.
Acompanhamento psicossocial; realocação em outro posto de trabalho;
readaptação e reabilitação. |
5/12 |
6 |
Gestão por competências: objetivos estratégicos, definição e
mapeamento de competências, avaliação de desempenho por competências, gestão
do desempenho, feedback. Técnicas de entrevista por competências. Critérios
de reconhecimento do trabalho e recompensa. |
10/12 |
7 |
Pesquisa e intervenção nas organizações: planejamento,
instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas, observações),
procedimentos e análise. O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis
individuais, grupais e organizacionais. Gestão de comportamento nas
organizações. Relações humanas. Trabalho em equipe multidisciplinar:
relacionamento e competências. |
15/12 |
8 |
Psicodinâmica do trabalho. Clínica do Trabalho. |
20/12 |
9 |
Saúde no trabalho e gerenciamento do estresse. Trabalho,
subjetividade e saúde psíquica. Fatores psicossociais da DORT e outros
distúrbios relacionados ao trabalho. Técnicas de acolhimento e escuta.
Técnicas de mediação para conflitos de ordens diversas. Técnicas de
entrevista para aconselhamento. |
25/12 |
10 |
Saúde mental: políticas e práticas em saúde mental no Brasil.
Saúde mental e trabalho. Qualidade de vida e bem-estar no trabalho. Programas
de saúde de caráter preventivo e terapêutico. |
5/1/2017 |
11 |
Fundamentos
da psicopatologia geral: o
processo de desenvolvimento patológico e suas implicações estruturais e
dinâmicas, nos distúrbios de conduta e da personalidade de forma geral.
Psicopatologias relacionadas ao trabalho. |
10/1/2017 |
12 |
Transtornos de humor; transtornos de personalidade; transtornos
relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas; transtornos de
ansiedade; transtorno do estresse pós-traumático; transtornos depressivos;
transtornos fóbicos; transtornos psicossomáticos; transtornos somatoformes;
transtornos psicóticos; transtornos de adaptação e transtornos de controle de
impulsos; DSM 5 (Manual de Diagnóstico e Estatística dos Transtornos Mentais
5.ª edição). |
20/1/2017 |
13 |
Métodos e
técnicas de intervenção:
psicodiagnóstico para a promoção de ações de orientação psicológica. Avaliação
psicológica: fundamentos da medida
psicológica; instrumentos de avaliação (testes psicológicos e tipos);
Aspectos psicossociais do atendimento de emergência. Psicoterapia
individual e grupal. Apresentação de resultados e
elaboração de documentos decorrentes de avaliações psicológicas. |
25/1/2017 |
Em função da
disponibilidade dos professores e da necessidade do curso, poderão ocorrer
eventuais mudanças de calendário. Essas mudanças serão sempre comunicadas aos
alunos.
III - GRAVAÇÃO DAS
AULAS
O
início das disponibilizações das aulas ocorrerá a partir do dia 3 de setembro
de 2016.
IV. O ACESSO AS AULAS
O aluno terá o prazo, IMPRETERÍVEL/IMPRORROGÁVEL,
de 6 (seis) meses, contados a partir da efetivação da matrícula, para
assistir às aulas.
O
aluno poderá assistir a cada aula até 03 (três) vezes, no horário que achar
conveniente, bastando possuir um computador e acesso á internet banda larga. Em
hipótese alguma será permitida a gravação das aulas.
É
indicado uma internet mínima de 5 Mb/s para acesso as aulas em alta resolução,
sendo que também é possível o acesso com internet de 2 Mb/s em resoluções
menores.
As aulas estarão disponíveis no site www.psicologianova.com.br e
somente poderão ser utilizadas pelo aluno matriculado no curso, sendo vedada à
cessão a terceiros.
LEIA COM ATENÇÃO:
Dois acessos simultâneos farão com que a conexão caia.
A Psicologia Nova não se responsabiliza por
problemas de atualização de Flash, Java, navegadores, qualidade da
conexão da internet, ou ainda, bloqueios por antivírus ou firewall. Portanto,
certifique-se com antecedência que sua máquina encontra-se apta para o acesso
ao nosso curso. Recomendamos a utilização do navegador Safari ou Firefox
(Puffin em Tablets).
V - CONTEÚDO
PROGRAMÁTICO
Trabalharemos com TODOS os conteúdos programáticos
apresentados no edital e que dizem respeito à área de psicologia:
Analista
Judiciário - Área Apoio Especializado – Especialidade Psicologia
Psicologia como Profissão: responsabilidades do
Psicólogo. Psicologia social e organizacional. Transformações no mundo do
trabalho e mudanças nas organizações. Estrutura organizacional na Administração
Pública. Análise e desenvolvimento organizacional. Cultura organizacional:
paradigmas, conceitos, elementos e dinâmica. Clima organizacional: evolução
conceitual, componentes e estratégias de gestão. Comportamento humano no
trabalho: motivação, satisfação e comprometimento. Liderança e poder nas
organizações. Processo de comunicação na organização. Grupos nas organizações:
abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo. Equipes de trabalho e
desempenho organizacional em diferentes organizações. Condições e organização
do trabalho: trabalho prescrito, ambiente físico, processos de trabalho e
relações sócio-profissionais. Carga de trabalho e custo humano: atividade,
tarefa e condições de trabalho. Análise de tarefa e desempenho do trabalho.
Recrutamento e seleção na Administração Pública. Identificação de talentos.
Preditores em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas
situacionais. Apresentação de resultados da seleção (laudos, relatórios e
listas de classificação). Desligamento: entrevista de desligamento. Treinamento
e desenvolvimento de pessoal: levantamento de necessidades, planejamento,
execução e avaliação. Gestão por competências: objetivos estratégicos,
definição e mapeamento de competências, avaliação de desempenho por
competências, gestão do desempenho, feedback. Técnicas de entrevista por
competências. Critérios de reconhecimento do trabalho e recompensa. Orientação,
acompanhamento e readaptações profissionais. Acompanhamento psicossocial;
realocação em outro posto de trabalho; readaptação e reabilitação. Pesquisa e
intervenção nas organizações: planejamento, instrumentos (escalas,
questionários, documentos, entrevistas, observações), procedimentos e análise.
O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e
organizacionais. Gestão de comportamento nas organizações. Relações humanas.
Trabalho em equipe multidisciplinar: relacionamento e competências. Código de
Ética do Psicólogo: procedimentos aplicados à atuação profissional. Psicodinâmica
do trabalho. Clínica do Trabalho. Saúde no trabalho e gerenciamento do
estresse. Trabalho, subjetividade e saúde psíquica. Fatores psicossociais da
DORT e outros distúrbios relacionados ao trabalho. Técnicas de acolhimento e
escuta. Técnicas de mediação para conflitos de ordens diversas. Técnicas de
entrevista para aconselhamento. Saúde mental: políticas e práticas em saúde
mental no Brasil. Saúde mental e trabalho. Qualidade de vida e bem-estar no
trabalho. Programas de saúde de caráter preventivo e terapêutico. Fundamentos
da psicopatologia geral: o processo de desenvolvimento patológico e suas
implicações estruturais e dinâmicas, nos distúrbios de conduta e da
personalidade de forma geral. Psicopatologias relacionadas ao trabalho.
Transtornos de humor; transtornos de personalidade; transtornos relacionados ao
uso e abuso de substâncias psicoativas; transtornos de ansiedade; transtorno do
estresse pós-traumático; transtornos depressivos; transtornos fóbicos;
transtornos psicossomáticos; transtornos somatoformes; transtornos psicóticos;
transtornos de adaptação e transtornos de controle de impulsos; DSM 5 (Manual
de Diagnóstico e Estatística dos Transtornos Mentais 5.a edição). Métodos e
técnicas de intervenção: psicodiagnóstico para a promoção de ações de
orientação psicológica. Avaliação psicológica: fundamentos da medida
psicológica; instrumentos de avaliação (testes psicológicos e tipos); Aspectos
psicossociais do atendimento de emergência. Psicoterapia individual e grupal.
Apresentação de resultados e elaboração de documentos decorrentes de avaliações
psicológicas. Técnicas de entrevista psicológica para Avaliação Psicológica.
Laudos, relatórios e outros documentos escritos, de acordo com Resoluções do
CFP.
VI. DOS CANCELAMENTOS E RESCISÕES
Caso o curso tenha iniciado, mas não
finalizadas as filmagens, em caso de desistência, será descontado o valor
proporcional às aulas já disponibilizadas, assistidas ou não, bem como incidirá
multa rescisória de 20% (vinte por cento) sobre o total pago. Caso todas as
aulas estejam efetivamente disponíveis, não será possível o cancelamento. A
critério do(a) aluno(a), o saldo a ser restituído poderá ser convertido em
bônus para abatimento em futuros cursos online oferecidos pelo PSICOLOGIA NOVA.
Em nenhuma hipótese será possível a troca de
um curso contratado pelo(a) aluno(a) por outro curso online haja vista a
diversidade da quantidade de aulas, professores contratados, disciplinas
lecionadas, investimentos, administração e despesas da Escola.
1.1. A empresa Psicologia Nova Ltda. (CNPJ 22.074.351/0001-80), doravante chamada CONTRATADA, oferece cursos online, compostos de aulas escritas (arquivos formato .PDF) e/ou videoaulas complementares aos alunos que os adquirem, doravante chamados CONTRATANTES.
2. Das Responsabilidades
2.1. Cabe à CONTRATADA, pelo portal de domínio www.psicologianova.com.br,
ministrar através de sua plataforma de ensino on-line o curso adquirido pelo CONTRATANTE (com PDFs e/ou vídeos), conforme descrição dos conteúdos listados como componentes do curso na sua respectiva área de compra.
2.2. O acesso aos Cursos Online é de uso pessoal e intransferível do
CONTRATANTE, sendo ilegal sua distribuição, venda, rateio, compartilhamento ou
redistribuição por qualquer modalidade.
2.2.1. Incluem-se na proibição tanto a redistribuição física (cópias reprográficas) quanto virtual (disponibilização a terceiros por meio de e-mail, bibliotecas virtuais, pastas compartilhadas, etc.).
2.2.2. O compartilhamento indevido de nosso material prejudica todos os envolvidos na etapa de produção e configura prática ilícita e crime tipificados nos arts. 22, 28, 29 e 103, da Lei n 9.160/98 (Lei de Direitos Autorais); arts. 191 e 195 da Lei n 9.279/96 e arts. 180 e 184 do Código Penal. A CONTRATANTE poderá responder legalmente tanto pela distribuição ilegal quanto receptação ilegal de nossos materiais.
2.3. Cabe ao CONTRATANTE a correta identificação no seu ato de cadastro no site. Em caso de inexatidão ou falsidade das informações prestadas pelo CONTRATANTE em seu cadastro, a CONTRATADA se reserva o direito de bloquear o acesso do usuário ao site.
2.3.1. Em caso de inexatidão ou desatualização do endereço, e-mail ou telefone do
CONTRATANTE em seu cadastro, a CONTRATADA se exime da responsabilidade de entrar em contato caso seja necessária a atualização de alguma solicitação feita ao site.
2.4. Cabe ao CONTRATANTE a completa observância dos direitos autorais
que resguardam as obras intelectuais objeto do presente contrato, nos
termos da Lei nº 9.610, de 19 de fevereiro de 1998 (altera, atualiza e
consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências).
2.4.1. Em caso de desrespeito a esta cláusula a CONTRATADA se reserva o
direito de bloquear o acesso do CONTRATANTE ao site (sem a devolução do valor
pago), além das providências legais cabíveis na defesa de seus direitos.
2.5. Ao CONTRATANTE é proibido manipular ou adulterar o conteúdo do material
didático fornecido pela CONTRATADA, de que é exemplo a exclusão de dados
constantes dos arquivos, como a identificação do CONTRATANTE (nome e CPF) que
consta da marca d’água das aulas em PDF e em outras partes dos arquivos.
3. Da Matrícula e acesso à área do aluno
3.1. Para participação do CONTRATANTE no curso on-line é exigida
prévia matrícula e aceitação de todas as cláusulas do presente TERMO DE
USO de Curso Online.
3.2. O acesso à área do aluno é oneroso e personalíssimo, sendo
proibida a distribuição e revenda por qualquer meio, pela CONTRATANTE, da
obra intelectual (aulas escritas e em vídeo) produzida pelos
PROFESSORES.
3.2.1. Em caso de desrespeito a esta cláusula, inclusive no caso de
compartilhamento de LOGIN e SENHA de acesso, a CONTRATADA se reserva o direito
de bloquear o acesso do CONTRATANTE ao site (sem a devolução do valor pago).
3.3. Os PROFESSORES disponibilizam o material do curso on-line
pela plataforma da CONTRATADA, na área do aluno, cujo acesso ocorre
através do LOGIN e SENHA cadastrados pela CONTRATANTE.
3.3.1. É responsabilidade da CONTRATANTE o sigilo do LOGIN e SENHA,
para evitar o acesso não autorizado de terceiros à área do aluno.
3.4. O CONTRATANTE poderá assistir a cada aula em vídeo por até 03 (três) vezes o seu tempo, independente da quantidade de acessos. Para isso existe um contador de tempo de acesso a cada vídeo na plataforma da CONTRATADA.
3.5. Ao alcançar o limite de 3 vezes o tempo de acesso ao vídeo, o mesmo torna-se impreterivelmente indisponível para a CONTRATANTE.
3.6. Os materiais do curso em formato .PDF que são oferecidos pela CONTRATADA podem ser acessados e baixados sem qualquer limitação durante o prazo de acesso ao curso. Após a expiração do prazo de acesso não é possível a obtenção dos conteúdos do curso.
3.7. A disponibilidade dos arquivos que compõem o curso é de responsabilidade da CONTRATADA. A responsabilidade de acesso aos arquivos dentro do prazo de utilização de cada curso é de responsabilidade da CONTRATANTE.
4. Do Cancelamento do curso ou respostas a Chamados Abertos em nosso Site
4.1. Por falta de quórum mínimo a CONTRATADA (Empresa Psicologia Nova) pode vir a cancelar o curso disponibilizado, hipótese em que a CONTRATANTE (Cliente) será informada e terá o valor da matrícula integralmente ressarcido.
4.2. Em virtude de desistência voluntária da CONTRATANTE ou descumprimento do cronograma por parte do PROFESSOR da CONTRATADA ou outros fatores devidamente justificados que prejudiquem o rendimento da CONTRATANTE, esta poderá tomar a iniciativa de cancelar a matrícula, hipótese em que o valor ressarcido corresponderá ao valor total do curso diminuído de 40%, referentes aos tributos e despesas administrativas, descontado, ainda, o valor proporcional às aulas já disponibilizadas pela CONTRATADA calculado após os referidos abatimentos. Esse valor independe do efetivo uso da CONTRATANTE do curso contratado.
4.3. Em qualquer caso, se todas as aulas já tiverem sido disponibilizadas pela CONTRATADA na área do aluno, não será possível efetuar o cancelamento.
4.4. As solicitações de cancelamento, caso seja possível (vide 4.2 e 4.3), deverão obrigatoriamente ocorrer por meio do e-mail da CONTRATADA: contato@psicologianova.com.br, e a empresa tem 15 (quinze) dias úteis para analisar e comunicar o resultado da análise do pedido e, em caso de confirmação da restituição, 15 (quinze) dias úteis para solicitar ao meio de pagamento (PAGAR-ME) para fazer a restituição de valores.
4.5. Os chamados devem ser abertos através da área do aluno e a CONTRATADA terá o prazo de até 15 (quinze) dias para responder.
4.6. Créditos não podem ser utilizados cumulativamente com cupons de desconto na aquisição dos cursos da CONTRATADA.
5. Das condições gerais
5.1. O acesso da CONTRATANTE ao ambiente do curso on-line se dá durante
o prazo de vigência do mesmo, constante do site. Não
haverá disponibilização do material após o final da vigência do curso
contratado.
5.2. Dúvidas e casos omissos devem ser encaminhados à CONTRATADA, exclusivamente
através do e-mail contato@psicologianova.com.br
5.3. Fica eleito o foro da comarca da cidade de Brasília-DF, com
expressa renúncia a qualquer outro, por mais privilegiado que seja, para
dirimir as questões oriundas da interpretação e execução do presente TERMO
DE USO.