Combo 2 de Psicologia Organizacional para a Polícia Federal
Combo 02 de Psicologia Ornganizacional: Curso Isolado de Psicologia Organizacional para a Polícia Federal + Estudo de Caso!
Nosso diferencial é o seguinte: nós aprovamos. A segurança que você tem de buscar está nos resultados que o professor apresenta. Prepararemos, sem dúvida, os melhores candidatos para este concurso único.
O presente curso é um curso 100% online, com vídeos e pdfs para você estudar no seu ritmo, queremos que você tenha chances reais de aprovação!
Matéria deste curso para a Prova Objetiva: PSICOLOGIA
+ Curso de Discursivas
Prazo de acesso ao curso: 3 meses
O curso será ministrado por meio de videoaulas e pdfs.
SOBRE O CONCURSO:
Eis os principais dados do seu concurso até o presente momento:
Banca: CEBRASPE
Inscrições: 29/04 A 21/05
Vagas: Sede (DF): 2 vagas
Aplicação da Prova Objetiva e Discursiva: 29/06
Locais de Realização das Provas: As provas objetivas e a prova discursiva, para todos os candidatos, bem como a avaliação biopsicossocial dos candidatos que solicitarem concorrer às vagas reservadas às pessoas com deficiência e o procedimento de heteroidentificação complementar à autodeclaração dos candidatos negros, serão realizados nas 27 capitais das Unidades da Federação.
Carga Horária Semanal: 40 horas semanais
Salário Inicial: R$8.583,55
Link da área de inscrição na Banca:
https://www.cebraspe.org.br/concursos/PF_25_ADM
Matérias da sua prova e pontos:
Prova Objetiva:
Conhecimentos básicos – 50 questões
Conhecimentos Específicos – 70 questões
Discursiva
ATENÇÃO: O curso pode ser dividido no Dottapay
- Pagamento no cartão, à vista ou em até 10x sem juros;
- Pagamento via Pix, à vista ou com parcelamento sem juros;
- Opção de boleto, à vista ou com parcelamento e sem juros; e
- Pagamento recorrente no cartão de crédito recorrente
Estudo de caso (com correção) para a prova da Polícia Federal
O curso ESTUDOS DE CASO – Polícia Federal é um curso fundamental para quem quer ser aprovado no maior concurso de psicologia do Brasil! E por que você deve participar deste curso de estudos de caso para o concurso de Psicólogo da Polícia Federal
Preparar-se para o concurso de Psicólogo da Polícia Federal exige mais do que apenas conhecimento teórico: é fundamental desenvolver a habilidade de resolver estudos de caso de maneira clara, fundamentada e estratégica. Participar de um curso específico voltado para essa etapa pode ser o diferencial que você precisa para alcançar a aprovação. Eu quero que você desenvolva as competências que a Cebraspe exige. Aqui estão os principais motivos:
Compreensão das expectativas da banca.
O estudo de caso será uma das etapas mais desafiadoras do concurso da Polícia Federal. Nosso curso especializado ajudará você a entender o que a banca examinadora espera em termos de estrutura, argumentação e abordagem teórica, aumentando significativamente suas chances de atingir uma pontuação elevada.
Aplicação prática do conhecimento.
Nos estudos de caso, a teoria deve ser aplicada a situações reais e contextualizadas, mas sempre de acordo com o viés da Cebraspe. Durante o curso, você terá acesso a exemplos práticos e exercícios que simulam a prova, treinando suas habilidades de análise e resolução de problemas.
Feedback personalizado.
Um dos grandes benefícios de um curso de estudos de caso é a oportunidade de receber feedback detalhado sobre suas respostas. Isso permite identificar pontos fortes, corrigir falhas e aprimorar sua escrita e argumentação, garantindo uma evolução constante ao longo da preparação.
Domínio das áreas de conhecimento relevantes.
Os estudos de caso frequentemente abordam temas como psicologia jurídica, avaliação psicológica, intervenções em contextos de vulnerabilidade, entre outros. Um curso bem estruturado direciona seus estudos para as áreas mais cobradas no concurso, otimizando seu tempo e esforço.
Gerenciamento do tempo e organização da resposta.
Responder a um estudo de caso exige não apenas conhecimento, mas também habilidades de organização e gestão do tempo. Durante o curso, você aprenderá a estruturar suas respostas de maneira lógica e objetiva, respeitando o tempo disponível na prova.
Confiança e tranquilidade no dia da prova.
Quanto mais você pratica e se prepara, mais confiante se sente. Participar de um curso oferece a segurança de saber que você está treinado para lidar com qualquer desafio que aparecer na prova.
Se você busca maximizar suas chances de aprovação no concurso de Psicólogo da Polícia Federal, investir em um curso focado em estudos de caso é uma decisão estratégica. Com orientação adequada, prática direcionada e feedback qualificado, você estará um passo mais perto de conquistar sua vaga.
Aula | Conteúdo | Data de Liberação |
1 | 1. Ética profissional do psicólogo 2. Resoluções do Conselho Federal de Psicologia: Resolução CFP 01/1999: normas sobre orientação sexual Resolução CFP 18/2002: normas sobre preconceito e discriminação racial Resolução CFP 02/2016: avaliação psicológica em concurso público e processos seletivos Resolução CFP 06/2019: elaboração de documentos escritos produzidos por psicólogos. Laudos, pareceres, declarações, relatórios e atestados
Resolução CFP 08/2020: normas sobre violência de gênero Resolução CFP 01/2022: avaliação psicológica para registro e porte de arma de fogo Resolução CFP 13/2022: diretrizes para o exercício da psicoterapia Resolução CFP 31/2022: avaliação psicológica e regulamentação do SATEPSI Resolução CFP 14/2023: avaliação de riscos psicossociais no trabalho Resolução CFP 09/2024: exercício profissional mediado por Tecnologias Digitais da Informação e Comunicação (TDICs) 3. Decreto nº 9.739/2019 | LIBERADA |
2 | 4. Avaliação psicológica e psicodiagnóstico: Fundamentos e etapas da medida psicológica Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados Testes psicológicos Tipos de testes: Testes de habilidades Testes de personalidade Testes projetivos e expressivos Testes psicomotores Técnicas de entrevista Diagnóstico diferencial 5. Entrevista motivacional 6. Teorias e técnicas psicoterápicas: Psicoterapia individual de adultos e grupal Abordagens teóricas: Psicanálise (Freud) Cognitiva (Beck) Comportamental (Skinner) Humanista existencial (Rogers, Perls) 7. Psicologia do Desenvolvimento: Fases do desenvolvimento Vida adulta Terceira idade e saúde mental Processo de envelhecimento e doenças crônicas e degenerativas | 02/05/2025 |
3 | 8. Psicologia da Saúde: Políticas de saúde do serviço público federal Processo saúde-doença (doenças crônicas e agudas) Impacto diagnóstico Processo de adoecimento Enfrentamento da doença e adesão ao tratamento Teorias e manejos da Síndrome Geral de Adaptação (estresse) Estilos de enfrentamento (coping) Ações básicas de saúde: promoção, prevenção e reabilitação Níveis de atenção à saúde Equipes interdisciplinares: Interdisciplinaridade e multidisciplinaridade Modelo biopsicossocial 9. Intervenção psicológica em problemas específicos: Tratamento e prevenção da dependência química: Álcool Tabagismo Outras drogas Redução de danos Intervenção em recaída de alcoolismo e outras drogas Intervenção em situação de crise: Estresse pós-traumático Acidente de trabalho Os cinco estágios do luto (modelo de Kübler-Ross) Intervenção em suicídio: Avaliação de risco suicida (ideação e tentativa) Posvenção do suicídio Modelos de intervenções psicossociais em crise, emergência e catástrofe Tratamento da dependência de internet e jogos eletrônicos Primeiros socorros psicológicos | 09/05/2025 |
4 | 10. Gestão de pessoas nas organizações: Teoria das organizações e concepções de trabalho Sistemas modernos de gestão de pessoas Ferramentas de gestão e estilos de liderança Negociação no contexto organizacional Configuração do poder organizacional: Bases do poder Liderança Estilo de funcionamento organizacional Justiça no trabalho Comportamentos éticos organizacionais Gerenciamento de conflitos 11. Planejamento estratégico da gestão de pessoas: O indivíduo e o contexto organizacional: Percepção Atitudes Valores Diferenças individuais Habilidades sociais e competência interpessoal 12. Cultura organizacional: Paradigmas Conceitos Elementos e dinâmica 13. Clima organizacional: Evolução conceitual Componentes Estratégias de gestão 14. Gerenciamento da diversidade nas organizações 15. Comportamento humano no trabalho: Motivação e significado do trabalho Satisfação Comprometimento Envolvimento Engajamento no trabalho | 16/05/2025 |
5 | 16. Análise e desenvolvimento organizacional: Treinamento e desenvolvimento de pessoal: Levantamento de necessidades Planejamento Execução Avaliação 17. Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão: Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas: Fases Procedimentos Diagnóstico Planejamento Execução Acompanhamento Avaliação 18. Psicodinâmica do trabalho: Promoção da saúde do trabalhador nas organizações Atuação de profissionais de gestão de pessoas em equipes multidisciplinares e interdisciplinares Avaliação psicológica dos fatores psicossociais do trabalho 19. Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho: Relação entre trabalho, subjetivação, saúde e adoecimento relacionado ao trabalho 20. Psicologia de grupo e gestão de equipes de trabalho: Fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos Conflitos no grupo Resolução de problemas Práticas grupais 21. Qualidade de vida no trabalho: Bem-estar no trabalho Conflito trabalho-família | 23/05/2025 |
6 | 22. Gestão por competências: Objetivos estratégicos Definição de competências Avaliação de desempenho por competências Gestão do desempenho Feedback 23. Recrutamento e seleção de pessoas: Planejamento Técnicas Avaliação e controle de resultados do processo seletivo Avaliação psicológica no concurso público: Análise e descrição de cargos Profissiografia 24. Rotatividade de pessoal, absenteísmo e presenteísmo | 30/05/2025 |
7 | 25. Pesquisa e intervenções nas organizações: Planejamento Elaboração de instrumentos: Escalas Questionários Entrevistas Grupos focais Protocolos de observação de comportamento Métodos de análise de dados 26. Noções de psicometria: Elaboração de itens Validade e fidedignidade 27. Psicologia e desafios contemporâneos: Direitos humanos Teorias de gênero 29. Assédio moral nas organizações, assédio sexual e discriminação 30. Preparação para aposentadoria (PPA) | 06/06/2025 |
8 | 28. Lei nº 11.340/2006 (Lei Maria da Penha) | 13/06/2025 |
1.1. A empresa Psicologia Nova Ltda. (CNPJ 22.074.351/0001-80), doravante chamada CONTRATADA, oferece cursos online, compostos de aulas escritas (arquivos formato .PDF) e/ou videoaulas complementares aos alunos que os adquirem, doravante chamados CONTRATANTES.
2. Das Responsabilidades
2.1. Cabe à CONTRATADA, pelo portal de domínio www.psicologianova.com.br, ministrar através de sua plataforma de ensino on-line o curso adquirido pelo CONTRATANTE (com PDFs e/ou vídeos), conforme descrição dos conteúdos listados como componentes do curso na sua respectiva área de compra.
2.2. O acesso aos Cursos Online é de uso pessoal e intransferível do CONTRATANTE, sendo ilegal sua distribuição, venda, rateio, compartilhamento ou redistribuição por qualquer modalidade.
2.2.1. Incluem-se na proibição tanto a redistribuição física (cópias reprográficas) quanto virtual (disponibilização a terceiros por meio de e-mail, bibliotecas virtuais, pastas compartilhadas, etc.).
2.2.2. O compartilhamento indevido de nosso material prejudica todos os envolvidos na etapa de produção e configura prática ilícita e crime tipificados nos arts. 22, 28, 29 e 103, da Lei n 9.160/98 (Lei de Direitos Autorais); arts. 191 e 195 da Lei n 9.279/96 e arts. 180 e 184 do Código Penal. A CONTRATANTE poderá responder legalmente tanto pela distribuição ilegal quanto receptação ilegal de nossos materiais.
2.3. Cabe ao CONTRATANTE a correta identificação no seu ato de cadastro no site. Em caso de inexatidão ou falsidade das informações prestadas pelo CONTRATANTE em seu cadastro, a CONTRATADA se reserva o direito de bloquear o acesso do usuário ao site.
2.3.1. Em caso de inexatidão ou desatualização do endereço, e-mail ou telefone do CONTRATANTE em seu cadastro, a CONTRATADA se exime da responsabilidade de entrar em contato caso seja necessária a atualização de alguma solicitação feita ao site.
2.4. Cabe ao CONTRATANTE a completa observância dos direitos autorais que resguardam as obras intelectuais objeto do presente contrato, nos termos da Lei nº 9.610, de 19 de fevereiro de 1998 (altera, atualiza e consolida a legislação sobre direitos autorais e dá outras providências).
2.4.1. Em caso de desrespeito a esta cláusula a CONTRATADA se reserva o direito de bloquear o acesso do CONTRATANTE ao site (sem a devolução do valor pago), além das providências legais cabíveis na defesa de seus direitos.
2.5. Ao CONTRATANTE é proibido manipular ou adulterar o conteúdo do material didático fornecido pela CONTRATADA, de que é exemplo a exclusão de dados constantes dos arquivos, como a identificação do CONTRATANTE (nome e CPF) que consta da marca d’água das aulas em PDF e em outras partes dos arquivos.
3. Da Matrícula e acesso à área do aluno
3.1. Para participação do CONTRATANTE no curso on-line é exigida prévia matrícula e aceitação de todas as cláusulas do presente TERMO DE USO de Curso Online.
3.2. O acesso à área do aluno é oneroso e personalíssimo, sendo proibida a distribuição e revenda por qualquer meio, pela CONTRATANTE, da obra intelectual (aulas escritas e em vídeo) produzida pelos PROFESSORES.
3.2.1. Em caso de desrespeito a esta cláusula, inclusive no caso de compartilhamento de LOGIN e SENHA de acesso, a CONTRATADA se reserva o direito de bloquear o acesso do CONTRATANTE ao site (sem a devolução do valor pago).
3.3. Os PROFESSORES disponibilizam o material do curso on-line pela plataforma da CONTRATADA, na área do aluno, cujo acesso ocorre através do LOGIN e SENHA cadastrados pela CONTRATANTE.
3.3.1. É responsabilidade da CONTRATANTE o sigilo do LOGIN e SENHA, para evitar o acesso não autorizado de terceiros à área do aluno.
3.4. O CONTRATANTE poderá assistir a cada aula em vídeo por até 03 (três) vezes o seu tempo, independente da quantidade de acessos. Para isso existe um contador de tempo de acesso a cada vídeo na plataforma da CONTRATADA.
3.5. Ao alcançar o limite de 3 vezes o tempo de acesso ao vídeo, o mesmo torna-se impreterivelmente indisponível para a CONTRATANTE.
3.6. Os materiais do curso em formato .PDF que são oferecidos pela CONTRATADA podem ser acessados e baixados sem qualquer limitação durante o prazo de acesso ao curso. Após a expiração do prazo de acesso não é possível a obtenção dos conteúdos do curso.
3.7. A disponibilidade dos arquivos que compõem o curso é de responsabilidade da CONTRATADA. A responsabilidade de acesso aos arquivos dentro do prazo de utilização de cada curso é de responsabilidade da CONTRATANTE.
4. Do Cancelamento do curso ou respostas a Chamados Abertos em nosso Site
4.1. Por falta de quórum mínimo a CONTRATADA (Empresa Psicologia Nova) pode vir a cancelar o curso disponibilizado, hipótese em que a CONTRATANTE (Cliente) será informada e terá o valor da matrícula integralmente ressarcido.
4.2. Em virtude de desistência voluntária da CONTRATANTE ou descumprimento do cronograma por parte do PROFESSOR da CONTRATADA ou outros fatores devidamente justificados que prejudiquem o rendimento da CONTRATANTE, esta poderá tomar a iniciativa de cancelar a matrícula, hipótese em que o valor ressarcido corresponderá ao valor total do curso diminuído de 40%, referentes aos tributos e despesas administrativas, descontado, ainda, o valor proporcional às aulas já disponibilizadas pela CONTRATADA calculado após os referidos abatimentos. Esse valor independe do efetivo uso da CONTRATANTE do curso contratado.
4.3. Em qualquer caso, se todas as aulas já tiverem sido disponibilizadas pela CONTRATADA na área do aluno, não será possível efetuar o cancelamento.
4.4. As solicitações de cancelamento, caso seja possível (vide 4.2 e 4.3), deverão obrigatoriamente ocorrer por meio do e-mail da CONTRATADA: contato@psicologianova.com.br, e a empresa tem 15 (quinze) dias úteis para analisar e comunicar o resultado da análise do pedido e, em caso de confirmação da restituição, 15 (quinze) dias úteis para solicitar ao meio de pagamento (PAGAR-ME) para fazer a restituição de valores.
4.5. Os chamados devem ser abertos através da área do aluno e a CONTRATADA terá o prazo de até 15 (quinze) dias para responder.
4.6. Créditos não podem ser utilizados cumulativamente com cupons de desconto na aquisição dos cursos da CONTRATADA.
5. Das condições gerais
5.1. O acesso da CONTRATANTE ao ambiente do curso on-line se dá durante o prazo de vigência do mesmo, constante do site. Não haverá disponibilização do material após o final da vigência do curso contratado.
5.2. Dúvidas e casos omissos devem ser encaminhados à CONTRATADA, exclusivamente através do e-mail contato@psicologianova.com.br
5.3. Fica eleito o foro da comarca da cidade de Brasília-DF, com expressa renúncia a qualquer outro, por mais privilegiado que seja, para dirimir as questões oriundas da interpretação e execução do presente TERMO DE USO.