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MP-ES: concurso para servidores seguem em preparação expectativa de vagas para Psicologia, banca definida

O Ministério Público do Espírito Santo (MP-ES) tem movimentado os bastidores para lançar um novo concurso público para servidores da área administrativa e técnica. A seleção já conta com banca contratada e um plano de cargos aprovado — veja os principais pontos:

 Banca definida e cargos criados

• A banca organizadora já foi escolhida. O concurso ficará a cargo da Fundação Getulio Vargas (FGV)
  
  

• Em junho de 2023, foi sancionada lei que cria 778 cargos efetivos no quadro do MP-ES: sendo 34 para agente especializado, 143 para agente técnico e 601 para agente de apoio / função administrativa.
  
  Vagas previstas (áreas e perfil)
  
  

• O concurso será para cargos de nível médio e superior — dependendo da função.
  
  

• Entre as especialidades previstas para agente técnico (nível superior) consta a área de Psicologia. Ou seja: quem for formado em Psicologia poderá, teoricamente, concorrer.
  
  

• No entanto: O edital final ainda não foi publicado. Ou seja, não há confirmação pública de quantas vagas exatas haverão para psicologia.
  

    Remuneração e plano de carreira (estimativas)

• Conforme fontes recentes, os salários iniciais dos cargos do concurso para servidores terá uma faixa de aproximadamente R$13.220,38. 

• Essa faixa considera cargos de agente técnico/especializado (nível superior).Além do salário base, espera-se que o servidor tenha acesso a benefícios institucionais, embora os detalhes ainda dependam do edital.
  
  

        Situação atual: edital ainda sem data, concurso iminente

• O MP-ES já criou uma página oficial para o certame, como parte da tramitação interna.
  
  

• Apesar disso, não há previsão pública para a data de publicação do edital ou para aplicação das provas. A comissão do concurso e a FGV continuam trabalhando nos trâmites. 

Transpetro abre concurso com vaga inédita para psicólogo e salário de R$ 12,7 mil

A Petrobras Transporte S.A. — Transpetro vai abrir vagas para psicólogo pela primeira vez em sua história de concursos públicos. A ênfase Psicologia aparece no Edital nº 04, destinado às carreiras de terra de nível superior, com uma vaga de preenchimento imediato e mais dez em cadastro de reserva, todas alocadas no polo do Rio de Janeiro.

O certame é organizado pela Fundação Cesgranrio e reúne 4.171 oportunidades divididas em quatro editais: 281 vagas de preenchimento imediato e 3.890 para formação de cadastro de reserva. O aviso de abertura foi publicado no Diário Oficial da União em 3 de agosto, e o sorteio público que define a destinação das vagas reservadas às cotas ocorreu em 5 de agosto. Os editais completos, com o cronograma de inscrições e o conteúdo programático, ainda não haviam sido divulgados até o fechamento desta reportagem.

Uma ênfase que estreia no concurso

A novidade chama atenção porque a Psicologia não constava entre as 28 ênfases de nível superior oferecidas no concurso anterior da companhia, realizado em 2023. Na prática, isso significa que não existe prova anterior de Psicologia da Transpetro para servir de referência — um cenário que tende a nivelar a disputa entre os candidatos, já que ninguém parte com a vantagem de conhecer o estilo de cobrança da banca naquele conteúdo específico.

O cargo é o de Profissional Transpetro de Nível Superior — Júnior. Os requisitos detalhados constam dos anexos do edital, ainda não publicados, mas a expectativa é de exigência de diploma de graduação em Psicologia reconhecido pelo MEC e registro ativo no Conselho Regional de Psicologia.

Por ter apenas uma vaga de preenchimento imediato, a ênfase entrou no sorteio público de 5 de agosto, que determina se essa vaga será de ampla concorrência ou reservada a pessoas negras, indígenas e quilombolas ou a pessoas com deficiência. O resultado é decisivo para a estratégia dos candidatos: caso a vaga tenha sido destinada a cota, quem não se enquadra passa a disputar, na prática, as posições de cadastro de reserva.

Quanto ganha o psicólogo da Transpetro

A remuneração mínima garantida para os cargos de nível superior das carreiras de terra é de R$ 12.739,70, podendo chegar a R$ 15.034,81 conforme a composição do cargo. No edital de 2023, o valor era formado por um salário básico de R$ 7.543,07 somado a complementos até atingir o piso garantido.

Ao salário se somam os benefícios previstos no acordo coletivo da companhia, entre eles previdência complementar, plano de saúde, auxílio educação, auxílio creche e participação nos lucros e resultados. Áreas administrativas também contam com possibilidade de regime híbrido de trabalho.

Para efeito de comparação dentro do próprio certame, os cargos de nível médio e técnico das carreiras de terra partem de R$ 5.563,90, enquanto os oficiais das carreiras do mar recebem entre R$ 12.731,70 e R$ 15.034,81, já considerados os adicionais de regime marítimo.

Como deve ser a prova

O formato ainda depende da publicação do edital de 2026, mas o modelo adotado em 2023 para o nível superior previa prova objetiva com 70 questões: 10 de Língua Portuguesa, 10 de Língua Inglesa e 50 de Conhecimentos Específicos, com duração de quatro horas e trinta minutos e exigência de aproveitamento mínimo de 50% em cada prova. A taxa de inscrição para o nível superior era de R$ 100,00.

Não há prova discursiva nem teste de capacidade física previstos para a ênfase Psicologia — a fase discursiva, no modelo anterior, era exclusiva dos candidatos de Advocacia. As provas objetivas devem ser aplicadas em novembro, em todas as 26 capitais e no Distrito Federal, com a cidade de realização escolhida no momento da inscrição, independentemente do polo de trabalho.

O que ainda falta ser definido

Permanecem pendentes de divulgação as datas exatas de inscrição, o valor da taxa, o dia de aplicação das provas e o conteúdo programático de Conhecimentos Específicos de Psicologia. As inscrições serão feitas exclusivamente pelo site da Fundação Cesgranrio.

O concurso reserva 30% das vagas a pessoas negras, indígenas e quilombolas e 10% a pessoas com deficiência, e prevê paridade de gênero na segunda fase, medida adotada para corrigir a sub-representação feminina no quadro da empresa, hoje em torno de 15%. A validade do certame é de 18 meses, prorrogável por igual período.